勞務(wù)派遣在中國(guó)受到以下法律法規(guī)的保護(hù)和規(guī)范，主要法律依據(jù)包括：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修訂）

   - 第五章第二節(jié)（第57條至第67條）專門(mén)規(guī)定勞務(wù)派遣，主要內(nèi)容包括：

     - 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件（注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元，需取得行政許可）。

     - 派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂 2年以上固定期限勞動(dòng)合同，支付工資、社保等。

     - 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性 崗位上使用派遣工。

     - 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同崗位員工同工同酬 的權(quán)利。

     - 明確派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益損害的連帶賠償責(zé)任。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年人社部令第22號(hào)）

   - 對(duì)勞務(wù)派遣的細(xì)化規(guī)定，例如：

     - 用工單位使用派遣工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%。

     - 明確“三性崗位”（臨時(shí)性≤6個(gè)月、輔助性、替代性）的具體界定。

     - 派遣工在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（但用工單位需協(xié)助）。

 3. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

   - 勞務(wù)派遣單位必須為勞動(dòng)者繳納 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，保障其社保權(quán)益。

 4. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

   - 派遣勞動(dòng)者與派遣單位或用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（如工資、解雇等），可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

 5. 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

   - 進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同簽訂、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。

 重點(diǎn)保護(hù)內(nèi)容

1. 勞動(dòng)合同：派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，明確派遣期限、崗位、報(bào)酬等。

2. 同工同酬：用工單位不得因身份差異克扣工資福利（《勞動(dòng)合同法》第63條）。

3. 社保與工傷：派遣單位負(fù)責(zé)繳納社保，但用工單位需提供安全培訓(xùn)和工作條件。

4. 解雇保護(hù)：派遣單位違法解除合同時(shí)，勞動(dòng)者可要求賠償或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

維權(quán)途徑

- 向用工單位或派遣單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

- 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（爭(zhēng)議解決前置程序）。

- 向法院提起訴訟（對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)）。

提示：勞務(wù)派遣的合法性取決于是否符合“三性崗位”“10%比例”等規(guī)定。若用工單位違規(guī)長(zhǎng)期使用派遣工，勞動(dòng)者可主張與用工單位建立直接勞動(dòng)關(guān)系。建議保留勞動(dòng)合同、工資流水、工作記錄等證據(jù)以備維權(quán)。